Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Administrasjonsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR Administrasjonsleder som kan lede og administrere våre HR-funksjoner. Denne rollen krever en person med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av HR-prosesser og -praksis. Som HR Administrasjonsleder vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål. Du vil også være en nøkkelperson i å sikre at HR-operasjoner er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Denne stillingen krever en proaktiv tilnærming til problemløsning og evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å fremme en positiv arbeidskultur og sikre at alle HR-initiativer er i tråd med organisasjonens verdier. Vi ser etter en kandidat som kan balansere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring, og som har en lidenskap for å utvikle og støtte medarbeidere.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og administrere HR-teamet.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Overvåke medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikter.
- Utvikle og overvåke HR-budsjetter.
- Rapportere til ledelsen om HR-målinger og statistikk.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-initativ du har ledet?